最近B0SS直聘的“情色陷阱”又让招聘类APP开发重新出现在了大家的视野中。开发出什么样的招聘APP才能更受大众欢迎？怎样做好后期管理，净化平台生态环境？这一系列的问题成为了大众关注的焦点。
确实，随着互联网的高速发展，人们的求职招聘方式也发生了转变，招聘类APP开发受到了越来越多企业老板的青睐。从APP本身来说，几乎成为了人人必备的软件，成为了人们生活中不可或缺的一部分。因此，从市场需求来看，招聘类APP开发的前景还是非常不错的。
那么，当前市场上已经有不少的招聘类APP存在，我们如果要继续开发，怎样做才能让产品对用户更具有吸引力？什么样的功能才是用户真正需要的功能呢？我们来一一探究。
用户喜欢什么样的招聘APP？
要想在激烈的市场竞争中良性并持久地发展生存下去，那就一定要有能打动用户的产品。在APP开发前期，我们要充分进行市场调研，想用户所想，深度挖掘用户感兴趣的功能。我们简单说几点，大家可以作为参考。
1.岗位多元化：对于一个招聘类APP来说，岗位是最重要的，不管是对于求职者还是招聘者来说，岗位多元化都是一个必备的功能。我们要利用大数据智能分析，为不同的用户群体打造不同的模块。
比如，给在校大学生打造专属的毕业实习求职模块，对于闲散人员可以设置专属的兼职模块等。当然，这些仅供参考，大家还需要根据自己的实际情况来制定方案。
2.完善监管机制：平台的监管体系对于平台形象的塑造是非常重要的。有一套完善的信用监管体系，可以在用户心中打造高品质平台形象，让用户产生信任感。我们可以在平台中为企业建立信用评级机制，对该企业在平台上的行为以及发布的职位进行监管。
对用户，我们也应该建立信用监督体系，对于面试无故爽约的求职者平台应即使处理。平台起到双向监管的作用，这样才能保证平台的良性发展。
3.提供个性化服务：平台应该为用户提供多元化、个性化的服务。具体来说，我们可以从用户的角度出发，提供一些人性化、个性化的服务。比如，我们可以为用户提供丰富的简历模板，帮助用户提高面试成功的几率；在沟通方面，我们可以提供锁种沟通方式，语音、视频在线沟通等。
那么，具体到功能点的话，开发招聘类APP应该设置哪些功能呢？
个人实名认证：上传身份证等个人信息，通过平台审核后方可进行简历的投递。
资讯推送：不定时推送职场和行业的新鲜资讯，职场生活指南帮助求职者了解职场规则，避免踩雷。
职位搜索：按照专业要求、工作地区、岗位特长、薪资要求等信息详细分类，可以清晰查看岗位薪资、工作内容、所在工作地及录取条件并一键进行简历投递。
简历撰写：有丰富的海量模板可供选择，用户可以在线编辑简历并以附件的形式上传简历文件。
视频面试：通过简历初筛后，供需双方可以通过文字、语音或是视频的方式进行深入会谈。
消息通知：人事经理来信、简历被查看等都会第一时间推送通知，帮助用户把握好每一次求职机遇。